Неоплачиваемый отпуск работника на 4 месяца
Добрый день.
Подскажите вот что).
Сотрудник у меня хочет на 4 месяца уехать из страны. Так вот. Но по возвращению будет продолжать работать. Можно ли мне его не увольнять, а сделать неоплачиваемый отпуск на 4 мес., чтобы перерыва в трудовой не было никакого.И если да, должна ли я какие-то взносы за него платить в течение этого времени? И тем не менее полагается ли ему оплачиваемый отпуск в этом случае после приезда. Спасибо!
Подскажите вот что).
Сотрудник у меня хочет на 4 месяца уехать из страны. Так вот. Но по возвращению будет продолжать работать. Можно ли мне его не увольнять, а сделать неоплачиваемый отпуск на 4 мес., чтобы перерыва в трудовой не было никакого.И если да, должна ли я какие-то взносы за него платить в течение этого времени? И тем не менее полагается ли ему оплачиваемый отпуск в этом случае после приезда. Спасибо!
Comments
-
Добрый день!
Работника Вы можете не увольнять, а предоставить отпуск без сохранения заработной платы. Но это время не войдет в страховой стаж при расчете больничных и назначении пенсии. Оплачиваемый отпуск предоставляется только за отработанное время. -
Цитата: Добрый день.Подскажите вот что).Сотрудник у меня хочет на 4 месяца уехать из страны. Так вот. Но по возвращению будет продолжать работать. Можно ли мне его не увольнять, а сделать неоплачиваемый отпуск на 4 мес., чтобы перерыва в трудовой не было никакого.И если да, должна ли я какие-то взносы за него платить в течение этого времени? И тем не менее полагается ли ему оплачиваемый отпуск в этом случае после приезда. Спасибо!
Конечно, можете. Работник имеет право с согласия работодателя уйти в неоплачиваемый отпуск (б/с з/п), максимальным количеством этот отпуск не ограничен. Это устанавливается по соглашению сторон.
В стаж, дающий право на отпуск, нужно будет включить 14 дней отпуска б/с з/п (статья 121 ТКРФ). -
Цитата: Добрый день.Подскажите вот что).Сотрудник у меня хочет на 4 месяца уехать из страны. Так вот. Но по возвращению будет продолжать работать. Можно ли мне его не увольнять, а сделать неоплачиваемый отпуск на 4 мес., чтобы перерыва в трудовой не было никакого.И если да, должна ли я какие-то взносы за него платить в течение этого времени? И тем не менее полагается ли ему оплачиваемый отпуск в этом случае после приезда. Спасибо!
Добрый день!
Посчитайте ему отпуск, сколько положено, а на остальной период пусть пишет заявление без сохранения з/платы. Или увольняется. -
Спасибо всем за ответы.
Одну только вещь скажите мне, страховые взносы никуда я не должна платить в этом случае? то есть относится нужно к этому работнику в отпуске без сохранения ЗП как к уволенному фактически.
Спс! -
Если оформлен отпуск без сохранения з/п, никаких взносов не начисляется и не уплачивается.
