Работник в отпуске без содержания — входит в среднесписочную?

Comments

• Вопрос:
  Здравствуйте. Подскажите пожалуйста, надо ли включать в среднесписочную численность сотрудников, находящихся в длительном отпуске без сохранения заработной платы? Спасибо.
  
  Ольга
  11.02.2009
  
  Ответ:
  Добрый день.
  Прямо не предусмотрено исключение из расчета среднесписочной численности работников, находящихся в отпуске без сохранения заработной платы (кроме обучающихся, исключение которых прямо предусмотрено). В то же время, есди работники переведены на сокращенный рабочий день или неделю, то их численность учитывается пропорционально отработанному времени. А поскольку работник вообще не работал - логично будет его пропорционально и учесть. Другими словами - работников, находящихся в отпуске без содержания, для расчета среднесписочной численности следует учесть пропорционально отработанному времени, и если за период это время равно нулю, то и работник в расчет включаться не будет.
  
  Поздеева Виктория,
  ведущий аудитор
  С сайта E1 > Бизнес > Ваш аудитор
• Спасибо большое за ответ! Была в растерянности, т.к конкретно это нигде не прописано. но ранее бухгалтера его не подавали в ср/спис. численность. Не знала точно, благодарю еще раз!!!